Inteligencia artificial

Noticias de hoy

Resumen del martes, 20 de octubre de 2026. Las noticias marcadas como Afecta a empresas tratan de obligaciones, plazos o sanciones que conviene conocer.

1. Microsoft alerta de que los agentes de IA deben tratarse como una amenaza interna Afecta a empresas

   Microsoft ha pedido a las empresas que supervisen de cerca los agentes de inteligencia artificial que utilizan sus empleados, especialmente cuando operan sobre sistemas ajenos al control de los laboratorios que desarrollan los modelos. La compañía sostiene que los modelos más avanzados todavía no son plenamente fiables y recomienda tratarlos con el mismo nivel de vigilancia que a un riesgo interno. El planteamiento afecta de lleno a las políticas de seguridad y control de accesos de cualquier organización que despliegue estas herramientas.

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2. Un atacante asalta más de cien webs corporativas con un ejército de agentes de IA Afecta a empresas

   Según la firma de seguridad Norforge, un atacante logró entrar en más de un centenar de sitios web empleando agentes de inteligencia artificial que actuaron de forma mayoritariamente autónoma. Reuters sitúa entre las víctimas a compañías como John Deere, SharkNinja y Cummins. El caso refuerza la preocupación por las brechas de seguridad impulsadas por IA y por la necesidad de revisar las defensas de las empresas.

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3. Roban claves de API a usuarios de la herramienta de programación con IA OpenCode Afecta a empresas

   Atacantes accedieron a una parte de la plataforma en línea de OpenCode, un agente de programación de código abierto muy utilizado como alternativa a otras herramientas similares, y sustrajeron claves de API de algunos usuarios, generando cargos en sus cuentas de IA. Según TechCrunch, las propias herramientas de IA a las que se recurrió para analizar el incidente se negaron repetidamente a examinar el código malicioso. El episodio ilustra el riesgo económico que asumen quienes integran servicios de IA en su flujo de trabajo.

   TechCrunch · leer la noticia completa →

4. Meta retira de sus condiciones la cláusula que permitía rastrear contenidos para entrenar su IA Afecta a empresas

   Tras las críticas recibidas, Meta ha modificado de nuevo sus condiciones comerciales y ha eliminado el texto que daba a entender que podía utilizar contenidos de dominios, páginas web y URL, incluidos medios de comunicación, para entrenar sus modelos de inteligencia artificial. Un portavoz de la compañía ha sostenido que el cambio no implica una modificación en su forma de rastrear la web. El asunto vuelve a situar en primer plano los derechos sobre los contenidos publicados en internet.

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5. Cada vez más webs bloquean la entrada de los agentes autónomos de IA Afecta a empresas

   Los agentes capaces de navegar y realizar gestiones por cuenta del usuario son la gran apuesta de compañías como OpenAI, Meta o Google, pero muchos sitios web están empezando a cerrarles el paso. En paralelo, MIT Technology Review advierte de que adaptar internet a estos agentes podría empeorar la experiencia del resto de usuarios. El choque condiciona la utilidad real de los asistentes automatizados para tareas administrativas y de gestión.

   The Verge · leer la noticia completa →

6. Anthropic destinará el 5% de sus acciones a un fondo vinculado al impacto laboral de la IA

   La empresa de inteligencia artificial Anthropic ha anunciado que reservará un 5% de su accionariado para un fondo de interés público, con usos que podrían ir desde donaciones a entidades sin ánimo de lucro hasta repartos directos a determinados colectivos. La iniciativa se enmarca en el debate abierto sobre los efectos de la IA en el mercado de trabajo, con previsiones muy dispares sobre destrucción y transformación de empleo.

   Xataka · leer la noticia completa →

7. El caso Amazon: la IA no destruye empleo, lo desplaza

   Xataka analiza la situación de Amazon como ejemplo del efecto de la inteligencia artificial sobre el empleo, donde los puestos no desaparecen ni se multiplican, sino que se trasladan a otras funciones. Jeff Bezos ha restado protagonismo a la IA como causa directa de los despidos recientes, aunque le atribuye un papel central en el futuro del trabajo. El debate se suma a las dudas sobre hasta qué punto las tecnológicas usan la IA para justificar sus reestructuraciones.

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8. China amplía los controles de exportación a 40 tecnologías consideradas estratégicas Afecta a empresas

   Pekín ha reforzado los mecanismos que regulan la salida de determinadas tecnologías de su territorio, con una lista de cuarenta ámbitos clave. La medida muestra que China quiere expandir internacionalmente su inteligencia artificial sin ceder el conocimiento que la sustenta, en un contexto marcado por las restricciones estadounidenses al acceso a chips avanzados. El movimiento añade incertidumbre a las cadenas de suministro tecnológicas globales.

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Normativa de IA que afecta a su empresa

Resumen orientativo, revisado en septiembre de 2026, de las normas que una empresa, una comunidad de propietarios o un despacho profesional deben tener en cuenta al utilizar herramientas de inteligencia artificial. No sustituye al asesoramiento jurídico sobre su caso concreto.

Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (Reglamento (UE) 2024/1689)

• Enfoque por riesgos. Clasifica los sistemas de IA en riesgo inaceptable (prohibidos), alto riesgo (obligaciones estrictas), riesgo limitado (deberes de transparencia) y riesgo mínimo (sin obligaciones específicas).
• Prácticas prohibidas desde el 2 de febrero de 2025: manipulación subliminal, explotación de vulnerabilidades, puntuación social por autoridades, reconocimiento de emociones en el trabajo y en la educación, entre otras.
• Alfabetización en IA (art. 4), desde el 2 de febrero de 2025: toda empresa que use sistemas de IA debe procurar que su personal tenga formación suficiente sobre su funcionamiento y sus riesgos. Es la obligación que antes alcanza a las pymes.
• Modelos de IA de uso general (como los grandes modelos de lenguaje): obligaciones para sus proveedores desde el 2 de agosto de 2025 (documentación, respeto de los derechos de autor, resumen de los datos de entrenamiento).
• Sistemas de alto riesgo: incluyen, entre otros, los usados en selección de personal, evaluación de trabajadores, acceso a servicios esenciales, solvencia crediticia o seguros. Quien los despliegue en su empresa debe usarlos según las instrucciones, con supervisión humana, conservar registros e informar a las personas afectadas. El calendario general fijaba el 2 de agosto de 2026 para la mayoría de estas obligaciones; la Comisión Europea propuso a finales de 2025 aplazar parte de ellas, por lo que conviene comprobar la fecha vigente antes de tomar decisiones.
• Transparencia: hay que informar a las personas cuando interactúan con una IA (por ejemplo, un asistente de atención al cliente) y marcar como generados por IA los contenidos artificiales, en especial los llamados «deepfakes».
• Sanciones: hasta 35 millones de euros o el 7 % de la facturación mundial en el caso de las prácticas prohibidas, con importes menores para el resto de incumplimientos y una escala proporcionada para pymes.
• Autoridad en España: la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), con sede en A Coruña, junto con la Agencia Española de Protección de Datos en lo que afecta a datos personales.

Protección de datos (RGPD y LOPDGDD)

• Introducir datos de clientes, vecinos o empleados en una herramienta de IA es un tratamiento de datos: necesita base jurídica, información a los interesados y, si el proveedor accede a los datos, un contrato de encargado del tratamiento.
• Las decisiones automatizadas con efectos jurídicos o significativos sobre las personas (art. 22 RGPD) exigen intervención humana y derecho a impugnarlas.
• Si el uso implica riesgo alto para las personas, es obligatoria una evaluación de impacto antes de empezar.
• La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado guías sobre IA que fijan el criterio que aplicará en sus inspecciones.

Otras normas españolas a tener en cuenta

• Ámbito laboral: la representación de los trabajadores tiene derecho a ser informada de los algoritmos o sistemas de IA que afecten a las condiciones de trabajo, al acceso al empleo o a su mantenimiento (art. 64.4 d) del Estatuto de los Trabajadores).
• Igualdad de trato: la Ley 15/2022 obliga a que los algoritmos usados por las administraciones y las empresas tengan en cuenta criterios de minimización de sesgos y transparencia (art. 23).
• Ley española de gobernanza de la IA: el Gobierno impulsó en 2025 un anteproyecto para adaptar el Reglamento europeo, designar autoridades y regular el etiquetado de contenidos generados por IA. Conviene seguir su tramitación.
• Propiedad intelectual y secreto profesional: lo que se introduce en una herramienta de IA puede quedar fuera de su control. En un despacho o una comunidad de propietarios, la confidencialidad obliga a elegir herramientas con garantías contractuales y a no compartir información reservada.

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